近日，由火博·官方（中国）党委报送的《以党建为引领 以创建为抓手 凝聚推动高质量发展强大动力》荣获“江苏省国资系统以高质量党建引领国企高质量发展100案例”一等奖；《“争创红旗党支部”激发基层组织新活力》在集团党建工作“创典型、创品牌、创特色”案例评选中荣获一等奖。这些荣誉的获得充分肯定了近年来农发公司党委理论学习中心组学习所取得的积极成效。
近年来，火博·官方（中国）党委坚持把理论学习中心组学习作为宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要抓手，作为严肃党内政治生活、强化党性修养的重要内容，科学安排和精心组织理论中心组学习，加强学习型党组织建设，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，着力把理论学习成果转化为推动公司改革发展的强大动力。
抓规范，学习制度进一步落实。一是组织领导到位。公司党委书记认真履行第一责任人责任，严格审定学习方案，明确学习要求，亲自主持学习研讨，做好总结讲话。围绕党的十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷、党史学习教育等重点内容，中心组成员制定专题学习计划，严格落实学习管理。二是示范带动到位。提前给中心组成员编印配送学习资料，明确学习内容，要求先学一步、学深一层。中心组成员做到每年自学政治理论书籍不少于3本，撰写学习体会至少1篇，利用“学习强国”、农发党建平台带头开展学习。三是制度建设到位。建立完善并贯彻落实“第一议题”学习制度、中心组学习巡学旁听制度，开展述学、督学等多种措施，加强对基层党委理论学习中心组的督查和考评。同时，把中心组学习情况作为领导班子年度述职的重要内容，让中心组学习成效的显现由软任务变为硬约束。
抓重点，学习内容进一步精选。一是学习研讨促提升。围绕习近平总书记“七一”重要讲话精神以及党史学习教育等重点内容，开展专题交流研讨4次。今年1月至10月，召开党委中心组学习会11次，中心组成员形成交流研讨材料81篇。二是专家解读明思路。除采取个人自学、集中学习、观影活动、现场教学、基层调研等学习形式外，今年，邀请“全国脱贫攻坚楷模”赵亚夫和国资党建专家专题授课，拓宽公司领导干部关于乡村振兴、农业发展、农垦发展和国企党建的工作思路。三是实境教育强党性。在“请进来”的同时组织中心组成员“走出去”，加强以党史为重点的“四史”宣传教育。各级理论学习中心组分别组织成员赴延安、遵义和省内等地开展红色实境教育，引导党员干部向先辈先进对标看齐。
抓实践，成果转化进一步推动。一是与调查研究相结合。中心组成员深入分管单位、分管部门及基层联系点开展调研，实地走访农业生产、办公经营场所，以所学所思所悟指导和督促各项工作开展。中心组成员每年每人撰写1至2篇调研报告，在调研中不断提高领导能力和决策水平。二是与解决问题相结合。坚持从学习中找到破解难题、推动发展的“金钥匙”，着力在找准症结、补齐短板、靶向发力上下功夫。如集中力量推进全面从严治党工作专项督查问题整改，扎实开展“两在两同”建新功行动和“我为职工办实事”实践活动，一批职工关注的重点热点难点问题得到有效解决。三是与工作实际相结合。深化理论联系实际的良好学风，以工作成果检验学习贯彻成效。今年，中心组成员结合自身学习情况和分管工作，在《粮食与油脂》《中国农垦》《党的生活》等杂志上共计发表理论文章15篇。坚持学以致用，不断解放思想，通过中心组学习凝聚奋进“百亿农发”的智慧和力量，引导党员干部以实际行动服务集团“三个一”体系建设和“强核战略”。
（倪志愿 沈媛）