9月13日，火博·官方（中国）企业文化宣传大使暨新闻通讯员培训班以视频会议形式召开。本次培训围绕公司企业文化五年发展规划“深化期”目标，旨在加强融媒体环境下文化宣传大使与通讯员队的舆论传播能力。培训邀请了《江苏工人报》记者陶睿等资深媒体人授课，会议由火博·官方（中国）公司党委副书记、工会主席倪志愿主持。
培训课程紧扣“新闻宣传与企业文化塑造”与“融媒体环境下国企如何讲好时代故事”两大主题展开。陶记者结合自己多年基层企业采访报道经验，用生动的实例讲述了融媒体情境下企业宣传如何采取有效表达，让传播效应最大化的技巧。“梁家河变化中凝聚的时代缩影”“《华尔街日报》是如何讲述故事”“从舆论传播看中美贸易战中的华为事件”“苏工报全媒体传播实例剖析”“如何讲述‘三工’新闻宣传中的基层故事”……丝丝入扣的新闻技巧分析、条条连心的实操经验，让在座的每一位受培者深受启发。培训还结合公司行业特点就“如何把握新闻宣传与企业文化的共振点”，探讨了“主旋律定基调、新举措显作为、说故事近人心”的宣传策略；分析了企业文化建设“深化期”亟需提升的核心要素等问题。
倪志愿指出，公司发展正处于国企深化改革攻坚期、“归核化”发展关键期、历史与现实问题交织期、高质量发展突破期，在“四期叠加”的形势下，公司企业文化宣传工作必须抓住“四个聚焦”：一是聚焦引导力，精准把握内部宣传“时度效”，要学会在“时”上认准、在“度”上有规、在“效”上用功；二是聚焦传播力，全面提升媒体“融合度”，针对习近平总书提出的“四全媒体”的概念，要在“融”字上下足功夫，实现传播“一体策划、一次采集、多元生成、多媒传播”转变，文化宣传大使和新闻通讯员要按照“提笔能写、对筒能讲、举机能拍”的要求，探索传播内容上的“协同融合”立体化传播格局；三是聚焦影响力，实现对外新闻宣传新突破，创造以话题为媒、用舆论引流，高度关注公司的亮点特色工作，形成企业新闻的“舆论圈”；四是聚焦公信力，画出企业最大“同心圆”，要以撰写评论引领导向、要倡树典型成风化人。
此次视频培训的主会场设在苏垦大厦的1208室，各分、子公司，农科院、金太阳设有分会场，公司企业文化宣传大使、新闻通讯员及总部各部门相关人员共197人参加了此次培训。
（江山华/文）