2月5日上午，火博·官方（中国）总部举办了2021年“青蓝工程”签约仪式，10对“青蓝”师徒分别现场结对签约，进一步深化“青蓝工程”的推进与落实。火博·官方（中国）党委副书记、工会主席倪志愿出席活动并讲话，火博·官方（中国）总部工会主席、质量管理部总经理路辉主持活动。
倪志愿在总结讲话中指出，实施“青蓝工程”是贯彻落实集团公司和火博·官方（中国）“人才强企”战略的重要举措。“青蓝工程”以三至五年结对1000对为目标，着力打造成为火博·官方（中国）党群共建的新载体、新方式、新品牌。“青蓝工程”自2020年启动以来，“青蓝”结对366对，加快了公司青年人才梯队的培养，发挥了公司新老员工传帮带的优良传统。倪志愿强调，一要“内外”兼修，为自身素养“补钙”。师傅要因材施教，细化阶段性培养目标，促进青年员工政治素养与专业技能的全面提升。二要“上下”联动，为教学相长“蓄能”。“蓝”要带德、带才、带研，“青”要学为人、学为事、学争优，“青蓝”互帮互学、共同成长，实现互惠共赢的结对目标。三要“纵横”贯穿，为青蓝结对“续航”。师徒要结合实际调整远景规划，以走在前列、标准更高的意识，争做“四个示范”。各部门要密切配合、全力支持，既要着力发挥“蓝”的先锋模范作用，也要激发“青”的主观能力性。公司将积极组织学习交流、拓展训练、评先评优活动，为“青蓝”们提供更多的交流机会、合作平台、展示舞台，进一步推动“青蓝工程”全面开花，为公司高质量发展注入源源不断的强劲动力。
总部各部门的“青蓝”结对师徒及党群部相关工作人员参加签约仪式。（文/沈媛 李思逸，图/林建洲）
